Hay ciertos factores dentro de una organización que determinan que los sistemas o modelos de trabajo en equipo sean exitosos como:
1. Recursos adecuados: Una escasez de recursos disminuye en forma directa la aptitud del equipo para realizar su trabajo con eficacia.
2. Liderazgo y estructura: Los miembros deben estar seguros de quien va a hacer cada que y asegurarse de que todos comparten con equidad la carga de trabajo.
3. Clima de confianza: Los miembros deben confiar los unos en los otros, ya que esto unifica, facilita la operación y reduce la necesidad de vigilar el comportamiento
4. Evaluación del desempeño y sistema de recompensas: Las evaluaciones de desempeño individuales, salarios fijos por hora, incentivos individuales y otros conceptos parecidos, no son consistentes con el desarrollo de equipos de alto desempeño.
5. Composición del equipo:
- Aptitudes de los miembros.
- Personalidad de los miembros
- Asignación de roles
- Diversidad de los miembros
- Tamaño de los equipos
- Preferencias de los miembros
Espero que les sirva esta información y por favor, aplíquenla en la organización inmediata
que les rodee…
Saludos!
